ความกลัวเกี่ยวกับงานอันดับหนึ่งในหมู่พนักงานของรัฐบาลกลาง (นอกเหนือจากการถูกไล่ออก) อาจเป็นไปได้ว่าสภาคองเกรสจะยุ่งเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุของพวกเขา หากไม่ใช่ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา ก็น่าจะเป็นเช่นนั้นจากการสำรวจหลายครั้ง คนอเมริกันจำนวนมาก ตั้งแต่ 1 ใน 3 ถึง 1 ครึ่ง ไม่มีเงินออมเพื่อการเกษียณ ไม่มี. แหล่งรายได้เดียวของพวกเขาในวัยเกษียณคือประกันสังคม ในทางตรงกันข้าม ร้อยละ 90 ของคนงานภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงาน
ของรัฐบาลกลางมักใส่เงินของตนเองลงในแผนออมทรัพย์
แบบประหยัด ซึ่งเป็นแผน 401(k) ของบริษัทลุงแซม พวกเขาได้รับเงินสมทบจากรัฐบาลสูงสุด 5 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาบริจาค ในฟีเจอร์แนวหน้าของ PBS เกี่ยวกับการเกษียณอายุในปี 2549 (ก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่) มีรายงานว่าพนักงานนอกรัฐบาลกลางประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ลงทุนในแผน 401(k) ที่บริษัทสนับสนุน ในทางตรงกันข้าม ร้อยละ 90 ของผู้เลี้ยงอาหารที่ทำงานบริจาคให้กับแผน 401(k) ที่เรียกว่าแผนออมทรัพย์แบบประหยัด
ในฟีเจอร์แนวหน้าของ PBS เกี่ยวกับการเกษียณอายุในปี 2549 (ก่อนเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่) มีรายงานว่าพนักงานนอกรัฐบาลกลางประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ลงทุนในแผน 401(k) ที่บริษัทสนับสนุน ในทางตรงกันข้าม ร้อยละ 90 ของผู้เลี้ยงอาหารที่ทำงานบริจาคให้กับแผน 401(k) ที่เรียกว่าแผนออมทรัพย์แบบประหยัด
ในขณะที่รัฐบาลเปลี่ยนโครงการเกษียณอายุในทศวรรษที่ 1980 โดยเปลี่ยนจากระบบการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือนที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นไปสู่ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่ยังคงให้และสัญญาว่าจะให้เงินบำนาญตลอดชีพแก่ผู้ที่มีอายุครบตามข้อกำหนดด้านอายุและการบริการ CSRS เป็นโปรแกรมแบบสแตนด์อโลนที่ให้ผลประโยชน์แก่ผู้เกษียณอายุโดยพิจารณาจากระยะเวลาทำงาน อายุ และเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปี ภายใต้ CSRS
พนักงานสามารถเกษียณอายุได้ทุกที่ตั้งแต่ 40 เปอร์เซ็นต์ถึง 80 เปอร์เซ็นต์
ของเงินเดือนสุดท้าย เงินบำนาญนั้นเชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อที่วัดโดยสำนักสถิติแรงงาน แม้ว่าพนักงาน CSRS และผู้เกษียณอายุส่วนใหญ่จะบริจาค (หรือบริจาคขณะทำงาน) ให้กับ TSP แต่คนส่วนใหญ่สามารถมีความสุขในการเกษียณอายุที่สะดวกสบายโดยไม่ต้องใช้
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
FERS เป็นโปรแกรมสามขาที่พนักงานจะได้รับเบี้ยหวัดจากรัฐบาลน้อยลง จ่ายเข้าประกันสังคม และสมทบทุน TSP เมื่อโครงการ FERS ก่อตั้งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าการลงทุน TSP ของพวกเขาจะให้เงินตั้งแต่หนึ่งในสามถึงครึ่งหนึ่งของเงินที่พวกเขามีในวัยเกษียณ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทอเมริกันจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ หมดเงินที่จะจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุตามที่สัญญาไว้ ภายในปี 2549 บริษัทมากกว่า 18,000 แห่งได้จัดสรรเงินบำนาญต่ำกว่าทุน บางคนก็จบโปรแกรม คนอื่นๆ รวมทั้งบางคนที่โฆษณาตัวเองว่าเป็นหนึ่งในนายจ้างที่รู้แจ้งเห็นจริงที่สุดของประเทศ ได้ระงับแผนการเงินบำนาญของพวกเขา ในกรณีดังกล่าว พนักงานที่ทำงานมานานจะรักษาผลประโยชน์ที่ได้รับ แต่อย่าเกษียณอายุในการรับราชการในอนาคต พนักงานใหม่จะต้องจัดหาเงินทุนเพื่อการเกษียณอายุของตนเองผ่านทางประกันสังคมและเงินสมทบในแผน 401 (k) อาจเกิดขึ้นในรัฐบาล?
Richard ThissenประธานNational Active and Retired Federal Employees ได้เตือนสมาชิกว่าสภาคองเกรสในปัจจุบันอาจดำเนินการตามโครงการเกษียณอายุ FERS โดยกำจัดมันสำหรับการว่าจ้างในอนาคต นั่นเป็นหนึ่งในรายการซักฟอกยาวของ “อาจเกิดขึ้น” ซึ่งรวมถึงการแนะนำระบบบัตรกำนัลเพื่อชำระเบี้ยประกันภัยในโครงการผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางและโกนอัตราผลตอบแทนสำหรับกองทุนหลักทรัพย์คลัง G ของ TSP
หากสภาคองเกรสตัดสินใจยกเลิกโครงการเกษียณอายุ FERS สำหรับผู้จ้างงานใหม่ – และนั่นเป็นเรื่องใหญ่หาก – ขั้นตอนต่อไปในอนาคตอาจเป็นการระงับผลประโยชน์สำหรับพนักงานปัจจุบัน มันไม่ได้อยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการฮิตของสมาชิกคนใดคนหนึ่ง แต่มีอยู่อย่างแน่นอน
หากต้องการดูสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุจาก PBS และสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของแผนการเกษียณอายุของภาคเอกชน คลิกที่นี่ และอย่าลืมว่ารายงานดังกล่าวออกอากาศในปี 2549 ตั้งแต่นั้นมาภาคเอกชน ภาพการเกษียณอายุดูมืดมนยิ่งขึ้น
Factoid ไร้ประโยชน์เกือบ
