แนวร่วมของหน่วยงานต่างๆ ที่ต้องการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในโลกไซเบอร์ในระยะยาวในรัฐบาลกลาง กำลังเสนอรูปแบบการจ่ายเงินใหม่เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความต้องการเหล่านี้ให้มาทำงานบริการสาธารณะเมื่อเดือนกรกฎาคม กรมกิจการทหารผ่านศึกได้นำหน่วยงานหลายแห่งยื่นข้อเสนออัตราเงินเดือนพิเศษไปยังสำนักงานบริหารงานบุคคล โดยกำหนดอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านการจัดการไอทีของรัฐบาลกลางที่อยู่ภายใต้ชุดอาชีพ 2210 ของ OPM
อัตราเงินเดือนพิเศษสำหรับการจ้างงานทางไซเบอร์
หากได้รับการอนุมัติ จะเป็นขั้นตอนสำคัญขั้นแรกของรัฐบาลในการแก้ปัญหาองค์ประกอบหลักของความท้าทายด้านแรงงานทางไซเบอร์
กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิเริ่มต้นงานนี้เมื่อปีที่แล้วเมื่อเปิดตัวระบบการจัดการความสามารถด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ โครงการนี้ใช้เวลาเจ็ดปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์ เมื่อสภาคองเกรสในปี 2557 ให้อำนาจ DHS ในการพัฒนาการจ้างงานทางไซเบอร์ การจัดประเภทงาน และกรอบค่าตอบแทนที่แยกจากแนวทางปฏิบัติแบบดั้งเดิมของรัฐบาลกลาง
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
Chris Paris ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการจัดการแรงงานในโลกไซเบอร์ในสำนักงาน Chief Information Officer ของ VA กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันพุธว่าหน่วยงานที่ส่ง SSR คาดว่าจะได้ยินการตัดสินใจกลับจาก OPM ภายในสิ้นปีปฏิทิน
หาก OPM อนุมัติ SSR ปารีสกล่าวว่าหน่วยงานต่างๆ
จะรวมอำนาจการจ่ายค่าจ้างใหม่เข้ากับการวางแผนกำลังคน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการงบประมาณปีงบประมาณ 2024
“หากได้รับการอนุมัติและนำไปใช้จริง จะเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการจ่ายเงินตามตารางทั่วไป แต่โดยหลักแล้วสำหรับตำแหน่งผู้มีความสามารถพิเศษของเรา ซึ่งมีช่องว่างการจ่ายเงินที่รุนแรงระหว่างสิ่งที่เราสามารถจัดหาได้และสิ่งที่อุตสาหกรรมเสนอ นั่นจะช่วยดึงดูดผู้คนได้มาก” ปารีสกล่าว
พันธมิตรของหน่วยงานที่ยื่นข้อเสนอ SSR ได้แก่ Cybersecurity and Infrastructure Security Agency, Department of Health and Human Services, State Department และ Energy Department
“เสียเลือด เสียเหงื่อ และน้ำตามากมาย” ปารีสกล่าว “เพื่อพัฒนาข้อเสนอที่หลายหน่วยงานเรียกร้องมานาน แต่ไม่เคยมีใครทุ่มทรัพยากรเพื่อไปให้ถึงเส้นชัยจริงๆ”
ข้อเสนอการจ่ายเงินทางเลือกเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ ความพยายามที่ Federal Cyber Workforce Management and Coordinating Working Group กำลังดำเนินการอยู่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับสถานะของแรงงานในโลกไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง
รายงานพบว่าตำแหน่งงานด้านไซเบอร์ 700,000 ตำแหน่งว่างทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา และประมาณ 40,000 ตำแหน่งยังคงว่างงานทั่วทั้งรัฐบาลกลาง มลรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่น
“เนื่องจากการเกษียณอายุที่คาดไว้ การขาดบุคลากรระดับเริ่มต้นและความสามารถที่หลากหลาย การหมุนเวียน และความต้องการชุดทักษะใหม่ที่เพิ่มขึ้น จึงมีความเสี่ยงอย่างมากต่อประสิทธิผลของภารกิจทางไซเบอร์ของเราและสุขภาพในระยะยาวของบุคลากรทางไซเบอร์ของรัฐบาลกลาง”รายงานของคณะทำงานและงานที่กำลังดำเนินอยู่ยังหมายถึงการสนับสนุนกลยุทธ์กำลังคนในโลกไซเบอร์ที่จะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้จากสำนักงานทำเนียบขาวของผู้ประสานงานด้านไซเบอร์แห่งชาติ
Megan Caposell รองหัวหน้าฝ่ายวางแผนกำลังคนของ CISA กล่าวว่า SSR จะช่วยแก้ไขช่องว่างระหว่างค่าจ้างที่สำคัญระหว่างสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไซเบอร์ได้รับจากการบริการสาธารณะ กับสิ่งที่พวกเขาได้รับในภาคเอกชน
“เราเข้าใจดีว่ามีความเหลื่อมล้ำในการจ่ายเงินระหว่างค่าเฉลี่ยของตลาดสัมพัทธ์ในพื้นที่เมืองใหญ่ต่างๆ กับตาราง GS ของรัฐบาล” Caposell กล่าว
รูปแบบการจ่ายเงินทางเลือกสำหรับพนักงานไซเบอร์ของรัฐบาลกลางจะลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างรัฐบาลและภาคเอกชน แต่ก็ยังไม่ใกล้เคียงกับที่หลาย ๆ บริษัทสามารถจ่ายให้กับพนักงานเหล่านี้ได้
แนะนำ ufaslot888g
